撰文/寒冰 在勒沃库森重新构建球队的战略规划中，仅仅执教62天便闪电离职的滕哈赫成为了体育总监罗尔费斯最大的判断失误。5月底宣布荷兰教头上任时，罗尔费斯期待他能带来技术含量高、富有激情的进攻足球理念，与俱乐部文化相契合。然而短短两个月时间，药厂管理层已对滕哈赫产生全面质疑，最终选择及时终止合作。法甲联赛

勒沃库森解约公告中未见任何感谢措辞，显示出双方关系的彻底破裂。原本被视作理想重建人选的荷兰教头，实际上在重建方向、进度把控和具体预期等多个维度都与俱乐部存在严重分歧。滕哈赫在曼联时期就已显现的固执己见和强硬作风，导致与罗尔费斯之间无法顺利完成磨合，甚至快速失去了相互信任。

虽然引援工作启动较早，足球直播但直到7月季前集训开始时，仅有门将弗莱肯、中卫宽萨和前腰蒂尔曼三名新援到位。德国媒体指出，勒沃库森如此大规模的重建工作，某种程度上犹如进行心脏外科手术。而主刀医师滕哈赫，是在完全陌生的环境与团队背景下实施这项规模与难度都超乎寻常的"手术"。德甲联赛

球队阵容中大部分为新面孔的重建计划，需要从建立信任基础开始，在训练方法、战术理念灌输与实战配合等方面都要从头起步，期间还要不断整合新加入的球员，多个层面都面临着巨大压力。滕哈赫固执己见、急于求成的心态，直接导致重建计划从一开始就偏离了既定轨道。中超联赛罗尔费斯未能看到新教练快速建立战术体系，滕哈赫也没有获得足够信任的嫡系球员，更未能在更衣室迅速树立权威。

季前热身赛表现不理想，让滕哈赫有了公开要求更多引援的理由，但同时也引发了管理层对他未能快速完成战术体系构建以及训练效果欠佳的质疑。荷兰教头强行复制在曼联通过高强度训练和严格纪律树立权威的管理模式，却忽视了勒沃库森与曼联的五大联赛本质差异。

阿隆索留下的球队虽然有多名主力离队，但刚刚建立的冠军心态依然存在。滕哈赫刻板的备战方式和冗长的战术讲解，对经历过冠军荣耀的老将缺乏说服力，对新加盟的球员又缺少循序渐进的西甲直播融入感。高强度训练导致球员体能透支，赛季开始后出现球员公开争夺点球主罚权的纠纷，这些都是滕哈赫未能融入新俱乐部并掌控更衣室的明显表现。

战术思路不明确，更衣室分裂让管理层看不到重建的初步成效，这一切直接导致了滕哈赫的快速下课。亚冠赛程德国媒体罗列了荷兰教练的诸多"罪状"：训练场上，过度的高强度训练和铁腕惩罚、强行推行球员不适应的4231阵型、刻板高压的更衣室管理方式；场外方面，不断推荐自己经纪公司旗下球员试图掌握引援主导权、公开要求更多引援挑战管理层权威、失利后以"我不是魔术师"的英超直播言论推卸责任。

滕哈赫下课的直接原因是战绩不佳，且比赛场面完全未能展现出其在阿贾克斯时期的进攻足球风格，同时更衣室管理彻底失败。但其失败的深层根源，在于习惯英超"Manager"模式的滕哈赫，潜意识中试图与勒沃库森高层争夺重建主导权。在英超，主教练对引援拥有较大话语权，而在勒沃库森，体育总监罗尔费斯才是重建计划的主导者。

药厂一直坚持量入为出的运营策略，强调新援在战术上的适配性、性价比和发展潜力，既要保持强队竞争力，又能通过出售球员实现盈利。现任CEO卡罗2018年夏季上任，体育总监罗尔费斯2022年接任后进一步强化了这一模式。俱乐部单笔引援投入从未超过3500万欧元，今夏之前单赛季"2000万+"级别引援不超过两人，极度注重性价比和潜力价值。

滕哈赫在曼联尝到了自主高价引进嫡系球员的甜头，却在勒沃库森遭遇阻碍。只有在出售球员收入突破2亿欧元的前提下，罗尔费斯才批准了多达5名转会费"2000万+"级别球员的引入。相比训练质量、战术风格和实战表现的失败，罗尔费斯更担忧的是滕哈赫在引援方面对俱乐部权威的挑战。前任主帅阿隆索虽然同样仅拥有建议权，但始终遵守不公开质疑和不泄密的协议。

而滕哈赫违反保密协议公开反对扎卡出售，还持续推荐自己经纪公司SEG的球员，令罗尔费斯不得不警惕其高溢价引援给曼联带来的巨大损失。早在公开反对扎卡转会后，滕哈赫已被排除出俱乐部决策核心圈。8月底巴斯克斯正式加盟时，完全不知情的滕哈赫只是事后被"告知"，甚至皇马主帅阿隆索都比滕哈赫更早获知勒沃库森要在夏窗关闭前引进中场E.费尔南德斯的计划。高层与主帅之间的信任破裂到如此程度，滕哈赫的离开自然进入倒计时阶段。